一、招聘崗位：
1.普工：生產(chǎn)操作工；
2.儲(chǔ)備干部：在基層車間工作，后期可以通過內(nèi)部招聘選拔成為基層管理、技術(shù)骨干。
二、招聘要求：
1.證件要求：具有第二代身份證（芯片有效）、畢業(yè)證書（在校生需提供學(xué)生證）、資格證書；
2.身高年齡：18-35周歲，男高1.63m以上，女高1.57m以上；
3.招聘要求：
初中以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
持《技工資格證》與《安全操作證》（安監(jiān)局頒發(fā)）并有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.身體健康，肢體無殘缺，無傳染性疾病，無精神病史，無先天性疾病，無色盲，血常規(guī)及肝功能指數(shù)正常；
三、員工培養(yǎng)與發(fā)展空間
1.內(nèi)部招聘：從事一定時(shí)間一線生產(chǎn)崗位，視工作表現(xiàn)可參加公司內(nèi)部招聘，可晉升為試驗(yàn)員、輔助設(shè)計(jì)員、輔助管理員、設(shè)備保全員、生產(chǎn)線組長、班長等輔助技術(shù)管理類崗位，優(yōu)秀人員可以晉升為管理技術(shù)崗位。
2.內(nèi)部培養(yǎng)：廣大員工自愿報(bào)名、經(jīng)培訓(xùn)、考試合格后，將進(jìn)入公司儲(chǔ)備人才庫，待有崗位空缺后，優(yōu)先推薦此類人員從事重點(diǎn)崗位作業(yè)。
3.外部培養(yǎng)：為了拓展廣大員工視野，公司每年不定期從員工挑選人員參加外部脫產(chǎn)培訓(xùn)，對培訓(xùn)優(yōu)秀的人員，公司將給予晉升機(jī)會(huì)。
四、待遇情況
1.工作地點(diǎn)：鄭州格力產(chǎn)業(yè)園區(qū)；
2.上班時(shí)間：兩班倒，除去吃飯和休息的時(shí)間每天工作10個(gè)小時(shí)，超出法定工作時(shí)間按國家規(guī)定計(jì)算加班工資；
3.住宿生活：
公司設(shè)有大型員工食堂，提供多種口味、菜品豐富的工作餐及面點(diǎn)。進(jìn)15天后辦理IC卡工牌后可刷卡就餐，進(jìn)公司當(dāng)天開始享有7元/工作日的餐費(fèi)補(bǔ)助；
公司提供免費(fèi)住宿，水電費(fèi)按均攤原則每個(gè)月從個(gè)人當(dāng)月工資中扣除；
生活區(qū)免費(fèi)提供臺(tái)球室、乒乓球室、籃球場等娛樂設(shè)施；
4.工資待遇：每月15日發(fā)放上一月工資，工資與員工出勤和產(chǎn)量、質(zhì)量、個(gè)人績效掛鉤；
試用期1～3個(gè)月，滿勤（月休四天，每天工作10小時(shí)含加班，兩班倒）綜合工資1700～2100元/月；轉(zhuǎn)正后滿勤工資2300～2800元/月，車間員工實(shí)行計(jì)件工資，部分關(guān)鍵崗位月薪可達(dá)3000元以上；
工資外補(bǔ)貼：特殊崗位津貼、夜班津貼、工齡補(bǔ)貼、清涼補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼；
5.社會(huì)保險(xiǎn)：入職一個(gè)月內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同后公司按規(guī)定給員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。
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